En el dinámico entorno empresarial actual, el coaching ha emergido como una herramienta esencial para impulsar el éxito organizacional. Pero ¿cuáles son las tendencias 2025 a la hora de aplicar el coaching en el ámbito laboral?
1. Desarrollo Integral del Liderazgo
El liderazgo efectivo trasciende las habilidades técnicas; abarca inteligencia emocional, resiliencia y una orientación basada en valores. Este enfoque integral prepara a los líderes para navegar en entornos laborales complejos y en constante cambio. Según el informe The Adaptable Organization de Deloitte , los y las líderes adaptables actúan como facilitadoras, fomentando la seguridad psicológica y empoderando a sus equipos para actuar con autonomía.
2. Coaching de Equipos
La colaboración efectiva es fundamental en las organizaciones modernas. El coaching de equipos se centra en mejorar la dinámica grupal, promoviendo la comunicación abierta y la confianza. Varias investigaciones destacan que los equipos con estructuras descentralizadas y objetivos compartidos superan a los grupos jerárquicos tradicionales. Además, Gallup enfatiza que la seguridad psicológica dentro de los equipos es clave para la innovación y el rendimiento.
3. De DEI a DEIB: La Importancia de la Pertenencia
Más allá de la diversidad, equidad e inclusión (DEI), el sentido de pertenencia (Belonging) se ha convertido en un pilar esencial. Empleados que se sienten valorados y aceptados muestran mayores niveles de compromiso y satisfacción. Un reciente informe de Gallup revela que aquellos con un fuerte sentido de pertenencia tienen 3.5 veces más probabilidades de estar comprometidos en el trabajo.
4. Coaching Digital
La digitalización ha democratizado el acceso al coaching, permitiendo programas escalables y personalizados. Varios de nuestros clientes ya cuentan con nuestra plataforma para ofrecer coaching digital a todos los niveles de la organización, reconociendo que el desarrollo del talento es una inversión estratégica. ¡La importancia del acompañamiento personalizado no es solo cosa nuestra! El Financial Times resalta la importancia de ofrecer coaching personalizado a todos los empleados y los estupendos resultados que tiene en el bienestar y el clima laboral de los equipos.
Cinco claves para incorporar estas tendencias de coaching en 2025
Dar pasos para incorporar estas tendencias requiere, en nuestra opinión, un enfoque, una filosofía que guíe la implantación del coaching para evitar iniciativas sueltas, descoordinadas y exentas de valor para los equipos. Por ello, recomendamos:
Evaluar el enfoque actual: asegurarte de que las estrategias de coaching sean inclusivas y alineadas con los objetivos empresariales.
Abrazar la digitalización para llegar a todos/as en cualquier lugar, y en cualquier momento: invertir en plataformas digitales que faciliten el desarrollo del talento.
Fomentar la pertenencia: crear entornos donde cada persona se sienta valorada y conectada con la misión de la organización y entrenar líderes para que compartan este enfoque y lo impulsen.
Implementar coaching de equipos: promover la colaboración y la alineación hacia metas comunes.
Enfocarse en el propósito: asegurar que las iniciativas de coaching reflejen los valores y la misión de la empresa.
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